Голова ФПУ Григорій Осовий 16 травня взяв участь та виступив на Форумі голів первинних профспілкових організацій Київської обласної ради профспілок, присвяченому роботі профспілок над створенням якісних трудових відносин.
У заході в’язали участь:
Сергій САВЧУК - Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні, Сергій БІЛЕЦЬКИЙ, заступник голови Київської обласної державної адміністрації, Тетяна СЕМЕНОВА, заступниця голови Київської обласної ради, Василь ПІДЦУБНИЙ, голова Київського обласного об’єднання організацій роботодавців «Форум», Василь ФАТХУТДІНОВ, начальник Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області, Дмитро КУХНЮК, голова Національної служби посередництва і примирення та ін..
У сесії під назвою: «Роль сторін соціального діалогу у формуванні та забезпеченні якісних трудових відносин: бачення та інструменти реалізації» виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.
Він зазначив, що розглядаючи тему створення якісних трудових відносин, насамперед потрібно звернути увагу на закони, які будуть націлені на створення стандартів гідної праці, на збалансування взаємин між працівником і роботодавцем, гармонізацію їх стосунків та гарантії прав і гарантій працівникові.
Міжнародна організацій праці (МОП) крок за кроком більше 100 років вибудовувала такі відносини. Ми, Україна, вже ратифікувала біля 70 конвенцій МОП, щоб запозичити для нас кращі світові норми і стандарти трудових відносин, які вже створені у світі. Тепер ми на порозі до вступу в ЄС, а у Європі також є свої нормативні акти, директиви, які визначають норми праці, а також соціальні стандарти і гарантії. Імплементація європейського законодавства до вітчизняного покликана також допомогти нам – профспілкам, як представникам працівників, унормувати організацію праці, щоб вона була захищеною і безпечною.
Нещодавно ФПУ стала членською організацією ЄКП і у програмі дії цієї організації, яка буде ухвалюватись на наступному з’їзді ЄКП, в якому ми скоро також будемо брати участь, у цій програмі дій вже закладено створення Комітету ЄКП з підтримки українських профспілок, зокрема, щодо набуття нами найкращих та передових норм і стандартів праці, які притаманні для країн Європи.
На національному рівні також йде робота над реформуванням трудового законодавства. ФПУ і СПО об’єднань профспілок активно працюють над проектами законів і нормативно-правовими актами, як видає Уряд, спрямованими на переформовування сфери трудових відносин. Наші представники входять до складу тристоронніх робочих груп, тобто ми стоїмо на передовому рубежі цієї роботи - щодо запровадження в країні більш якісних соціально-трудових відносин. Наразі становище працівників в нашій країні дуже складне: галопуюча інфляція, заморожені міні малка і тарифна ставка 1-го розряду у бюджетній сфері, призупинена індексація грошових доходів населення тощо.
Все це – виклики для нас і ми як представники і захисники прав працівників у рамках діючої Генугоди ініціюємо переговори з нашими соціальними партнерами стосовно перерахування зазначених показників хоча б на покриття рівня інфляції та пошуку фінансових ресурсів, які могли би бути спрямовані на реалізацію цього завдання з покращення матеріального становища працівників.
- У цілому соціальний діалог з точку зору формату є , - констатував Г. Осовий, - працює НТСЕР. Завдання які перед нами стоять, насамперед з повоєнного відновлення України та залучення трудових ресурсів в нашу економіку потребують консолідації і громадянського суспільства, роботодавців і бізнесу, щоб Україні за темпами економіки могла якомога швидше досягти рівня країн ЄС.
Сергій САВЧУК - Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні привітав ініціативу трьох сторін соціального діалогу в Київській області, яка була підтримана МОП, обласним об'єднанням роботодавців та облрадою з проведення зазначеного Форуму.
- Ми щодня мріємо не лише про перемогу, але й думаємо про те, як ми заживемо після війни, якою буде наша країна?
Ми в МОП теж задаємося цим питанням. Разом із Світовим Банком, ЄС, та всією Системою ООН ми долучилися до Швидкої оцінки збитків та потреб, спричинених 12 місяцями агресії Російської Федерації проти України. Висновок такий: Україні потрібно 411 мільярдів доларів США (або 2,5 річних ВВП країни) на відновлення того, що вже було пошкоджено. Але коли ми говоримо слово відновлення, що ми маємо на увазі? Йдеться про відновлення на нових засадах: доступності, інклюзивності, енергоефективності та безбар’єрності. Це повністю співпадає з очікуванням людей. Нова Україна, що візьме в майбутнє лише найкраще з минулого та запропонує нові можливості для своїх людей. Ці очікування дуже органічно транслюються на сферу праці. Ринок праці, що більше не спирається на дешеву робочу силу як конкуренту перевагу. Ринок праці з сильними державними інституціями, і потужними соціальними партнерами. Ринок праці, що пропонує достатню гнучкість для бізнесу, але й захищеність для працівників.
Перед учасниками Форуму також виступили: Олександр ШУБІН, заступник Голови Федерації профспілок України, Андрій ХАРЧЕНКО, перший заступник начальника Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
У секції «Колективні угоди та договори як інструмент практичного застосування політики з недопущення дискримінації, насильства і домагань на робочих місцях» спікерами виступили: Георгій САНДУЛ, директор ГО «Трудові ініціативи», Ігор МЕЩАН, директор департаменту соціального захисту населення Київської обласної державної адміністрації Олексій ДУЛЯ, голова первинної профспілкової організації ВАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» Профспілки працівників лісових галузей України, Дмитро КОСТЮК, директор Ірпінського економічного фахового коледжу НУБІП, Олександр РИЖОВ, голова первинної організації Південно-західної регіональної служби Держветконтролю та ін..
Практичним завданням для учасників стало напрацювання типових положень щодо недопущення дискримінації, насильства та домагань для включення їх у колективні угоди та договори.
Comments