Держпраці пояснює, як припинити договір про працевлаштування із співробітником за його відсутності на робочому місці.
Що робити коли співробітник не виходить на зв'язок.
Працівники багатьох підприємств мігрують всередині країни, становлячись внутрішньо переміщеними особами (далі – ВПО), або виїжджають до третіх країн, де набувають статусу біженців або трудових мігрантів. Зокрема через ці переміщення працівники перестають виконувати свої обов’язки на робочому місці і переходять на дистанційний формат праці. А деякі працівники крім того, що просто не виконують свою роботу, перестають виходити на зв’язок.
Налагодження трудових відносин між роботодавцем та працівником під час дії воєнного стану – питання гостре та актуальне. КЗпП та ряд останніх законодавчих змін жорстко регулюють працевлаштування та трудову діяльність. Створені всі умови як для працівників, так і для роботодавців з боку закону для подальшої роботи або її відновлення.
Тим не менше деякі працівники досить довгий час не приходять на роботу, не зв’язуються із своїм роботодавцем, не відповідають на повідомлення тощо. Чинне законодавство в такому випадку чітко роз'яснює, що договір з працевлаштування з працівником може бути розірвано. Підстава для звільнення робітника виникає, якщо дотримуються дві умови:
Працівник не працює на робочому місці та не виходить на зв’язок більш ніж 4 місяці поспіль;
Керівництво підприємства весь цей час не знає, чому їх працівник відсутній на робочому місці (в даному випадку не важливо, працівника не було на роботі через поважні причини чи ні).
Тож маємо висновок, п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає звільнення за відсутності працівника на робочому місці протягом 4 місяців поспіль. Проте така підстава для припинення трудового договору почала діяти через оновлення законодавства з 19 липня 2022 року. Тож рахувати відсутність працівника протягом 4 місяців необхідно з цієї дати.
Comments