top of page
Фото автораЦК профспілки

У Раді зареєстрували новий законопроєкт про перевірки на мобінг на роботі: подробиці

У Верховній раді зареєстрували новий законопроєкт про розблокування позапланових перевірок за заявою працівника або профспілки для вивчення випадків мобінгу на роботі.


Про це повідомляється у проєкті закону за номером №11044.

В пояснювальній записці зазначається, що зараз діє заборона на позапланові перевірки у сфері праці, окрім визначених випадків. Водночас за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.


«У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану», - йдеться в документі.


Проєктом закону пропонують встановити, що у період дії воєнного стану Держпраці може проводити перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу та законності припинення трудових договорів.


Мобінг - це систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.


Ознаки мобінгу:


  • Систематичність: дії або бездіяльність мають повторюваний характер, тривають протягом певного часу (не менше одного місяця).

  • Намір: дії або бездіяльність спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.

  • Наслідки: мобінг може призвести до погіршення психологічного стану працівника, зниження його працездатності, а також до звільнення з роботи.


Види мобінгу:


  • Психологічний: образи, погрози, знущання, поширення неправдивих чуток, ігнорування, бойкот.

  • Економічний: позбавлення премій, зниження зарплати, несправедливе навантаження роботою.

  • Фізичний: побиття, тілесні ушкодження.


Якщо ви стали жертвою мобінгу, потрібно:


  • Зверніться до керівництва: написати скаргу на ім'я керівника, попросити про допомогу у вирішенні ситуації.

  • Зверніться до профспілки: попросити допомогти захистити свої права та інтереси.

  • Зверніться до юриста: скласти скаргу до суду, де він представлятиме ваші інтереси

  • Зверніться до психолога: психолог допоможе вам впоратися з психологічними наслідками мобінгу.


Отримати допомогу можна також:

  • На Національній гарячій лінії з питань запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерно зумовленої дискримінації: 116 123

  • Написати уповноваженому Верховної ради України з прав людини.

  • Звернутися до Національної служби України з питань гендерної політики.




73 перегляди0 коментарів

Comments


bottom of page