Як розірвати трудовий договір Умова о праце (Umowa o prace) в Польщі

Джерело

Особливості звільнення по Умова о праце

Трудовий договір Umowa o prace забезпечує працівнику в Польщі найбільше гарантій – від повного соціального пакету до надання роботодавцем належних умов праці. Підписуючи такий контракт, працівник повністю захищений Трудовим кодексом і може розраховувати на державну підтримку у вирішенні будь-яких проблемних питань, пов’язаних із трудовим процесом.

Але в той час, як Umowa o prace накладає на роботодавця високий рівень відповідальності, ця форма трудового договору так само є досить вимогливою й до працівника. Адже за недотримання працівником встановленого порядку, правил внутрішнього трудового розпорядку або інших робочих вимог роботодавець може застосовувати щодо працівника попередження або догану, обтяжити працівника грошовим штрафом або навіть звільнити. Тож, підписуючи робочий контракт, варто добре знати свої права та обов’язки, у тому числі, порядок вирішення усіх питань, пов’язаних із звільненням.

За яких умов можна розірвати Umowa o prace

Для розірвання трудового договору Umowa o prace в Польщі достатньо бажання хоча б однієї із сторін контракту – працедавця або працівника. При цьому Умова о праце може бути розірвана за декількох умов.

Розірвання трудового договору по закінченню його строку

Закінчення строкового договору – це найпростіший спосіб закінчити співпрацю. Адже, якщо інших умов у контракті не передбачено, після того, як договір утратив свою актуальність, співпраця наймача та працівника закінчується за взаємною згодою обох сторін. При спільному бажанні сторони можуть укласти наступний договір щодо співпраці (при цьому варто мати на увазі прийняті в грудні 2022 р. зміни в Трудовому кодексі щодо трудових договорів). Якщо ж ні, розірвання договору відбувається просто за фактом не підписання сторонами контракту на наступний період.

Розірвання трудового договору за згодою сторін

За згодою сторін можна розірвати будь-який контракт – як із зазначенням строку, так і безстроковий. Контракти, у яких і працівник, і роботодавець згодні розірвати трудові стосунки, розриваються досить просто. Зазвичай обидві сторони підписують спеціальну угоду й договір анулюється. Інколи під час складання договору заздалегідь передбачаються можливі умови розривання контракту. І, як показує практика, визначення безпосередньо в договорі умов його передчасного розірвання дозволяє уникнути конфліктів та непорозумінь. Але, звичайно, ці умови мають відповідати польському трудовому законодавству – інакше просто вважатимуться недійсними.

Розірвання трудового договору за бажанням однієї зі сторін

Можливе й розірвання договору Umowa o prace за бажанням однієї із сторін. Тобто працівник має повне право розірвати договір, коли, наприклад, його перестала влаштовувати робота, заробітна платня або ж він просто хоче щось змінити в своєму житті. У свою чергу, ініціатором звільнення працівника може виступити й роботодавець. Розірвання трудового договору може відбуватися як із попередженням, так і в терміновому порядку.